Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заполнять личную карточку работника образец

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Начало читай тут. В приказе указывают:. С оформленным приказом о приеме на работу работника следует ознакомить под роспись. Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома свидетельства, удостоверения об окончании учебного заведения, приказов распоряжений о приеме, увольнении, переводе и т. Дополнительные сведения в случае необходимости заполняются на основании других документов или опроса работника. Записи в личной карточке должны соответствовать записям, производимым в трудовой книжке.

Дата и причина увольнения записываются в соответствии с приказом со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Запись об увольнении удостоверяет должностное лицо кадровой службы предприятия. После этого с ней под роспись ознакомляют работника, который указывает дату такого ознакомления. В данном разделе указываются вид отпуска, за какой период времени он предоставляется, даты начала и окончания отпуска, а также дата и номер приказа распоряжения руководителя предприятия о предоставлении отпуска работнику.

Основными реквизитами данного документа являются:. Кроме того, основанием для подготовки приказа могут быть соответствующий акт или докладная записка, листок нетрудоспособности, постановление суда, согласие профсоюзного комитета и другие документы в зависимости от основания для увольнения.

С приказом об увольнении работника следует ознакомить под роспись. При этом копия приказа выдается работнику в день увольнения: в случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа — в обязательном порядке, во всех остальных случаях — по требованию работника. Такую норму содержит ст. В свою очередь, бухгалтерия предприятия на основании приказа распоряжения о прекращении трудового договора производит расчет с работником, а лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, выполняет соответствующие записи в трудовой книжке.

Кроме того, в упомянутых формах производится расчет удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая выдаче на руки. В расчетноплатежных ведомостях все виды начислений распределены по составляющим фонда оплаты труда, которые определяются в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии предприятия и могут применяться для расчета заработной платы всем категориям работающих.

Для выплаты заработной платы аванса используется ведомость на выплату денег, пример заполнения которой приведен на с.

Дело в том, что утвержденные формы этих документов пока не учитывают последних изменений в законодательстве в сфере общеобязательного социального страхования. Точнее, обе формы до сих пор содержат отдельные строки, в которых отражаются удержания взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, а также в Фонд занятости.

В то же время отдельной строки для отражения сумм удержаний единого социального взноса, введенного с В связи с этим напомним: формы первичных документов, утвержденные Госкомстатом, носят рекомендательный характер, а значит, предприятия имеют право вносить в них изменения с учетом специфики деятельности или, как в данном случае, с учетом изменений в действующем законодательстве. Продолжение читай тут. UA RU. Передплатити журнал. Виды основных первичных документов по личному составу и их составление.

Начало читай тут В приказе указывают: — фамилию, имя, отчество работника; — дату приема на работу; — должность, на которую работник принимается; — установленный размер заработной платы тарифную ставку, оклад, надбавку ; — условия приема временно, с испытательным сроком и т. Основными реквизитами данного документа являются: — фамилия, имя и отчество работника; — наименование должности, с которой работник увольняется; — причина увольнения; — основания для увольнения ссылка на статью КЗоТ , на основании которой трудовой договор с работником прекращается.

Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Установка аниконект. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

Активуйте подарунковий демодоступ. Основным учетным документом для любого работника является его личная карточка.

Прежде чем рассказывать про образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден Постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника, если можно так выразиться. Дело в том, что в карточку записываются сведения:. Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом.

Образец заполнения личной карточки работника

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно — чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т

Составляем первичные документы по личному составу

Начало читай тут. В приказе указывают:. С оформленным приказом о приеме на работу работника следует ознакомить под роспись. Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома свидетельства, удостоверения об окончании учебного заведения, приказов распоряжений о приеме, увольнении, переводе и т. Дополнительные сведения в случае необходимости заполняются на основании других документов или опроса работника.

.

.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: пример заполнения

.

РАЗДЕЛ 3. НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ У ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

.

Личная карточка работника (типовая форма № П2) заполняется на всех работников, принятых на предприятие на постоянную, временную или.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Рогнеда

    И как быть в такой казуальной ситуации, как охраннику, так и гражданину?

  2. Любовь

    Почему у меня это в рекомендованных?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.